La confiance
La confiance est le socle de toute collaboration réussie. Elle est audacieuse et risquée, mais elle apaise les peurs et favorise l’esprit d’équipe, la bienveillance et la vision à long terme.
Le goût de la responsabilité
Selon Sartre, la liberté et la responsabilité sont indissociables. Se sentir responsable, c’est prendre des décisions et assumer ses choix, ce qui permet à chacun d’exprimer son plein potentiel au sein d’une organisation.
Le respect
Le respect ne signifie pas l’adhésion systématique, mais une posture qui permet de débattre des idées sans attaquer les individus. Il repose sur la confiance et encourage des échanges francs et constructifs, nécessaires pour avancer ensemble.
La fierté du travail bien fait
« Choisis un travail que tu aimes, et tu n’auras pas à travailler un seul jour de ta vie » (Confucius). Ressentir de la fierté dans ce que l’on accomplit et donner du sens à son travail sont des éléments essentiels pour bâtir une société plus épanouie et équilibrée. L’amour du travail bien fait nous pousse à donner le meilleur de nous-mêmes et à savourer chaque réalisation.
